Les discriminations femme-homme dans l’emploi, pour une plus large prévention des discriminations et des risques psychosociaux

Communiqué de presse

Les questions qui portent sur l’égalité femme-homme dans l’emploi en matière de rémunération, d’accès à des fonctions et responsabilités réservées aux hommes ainsi qu’en matière de comportement sexiste sont, selon nous, une occasion non seulement de lutter contre une violence sociale spécifique mais, à travers celle-ci, de lutter contre toute forme de violence, sans distinction ni hiérarchisation, et qui relève du champ de la discrimination au travail et dans l’emploi en lien avec la prévention des risques psychosociaux.

A cet effet, l’article  » les discriminations femme-homme dans l’emploi, une porte ouverte pour une plus large prévention des discriminations et des risques psychosociaux » écrit par Marc Bouchet (coach et consultant en organisation et ressources humaines ) est téléchargeable sur le lien suivant :

http://marc-bouchet.com/wp-content/uploads/2020/05/Les-discriminations-femme-homme-dans-l’emploi-pour-une-plus-large-prévention-des-discriminations-et-des-risques-psychosociaux-.pdf

Les réflexions qui y sont développées abordent la discrimination et ses spécificités dans l’emploi, la discrimination genrée femme-homme en tant qu’exemple de recherche d’équité transposable à d’autres situations discriminantes et la mise en débat des pistes de propositions d’amélioration.