Après vingt ans d’activités dans les secteurs culturels et événementiels à des postes de direction, d’encadrement et d’administration, je met mon expérience au service du conseil et du coaching d’équipe en organisation, en prévention des risques professionnels domaine risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail  ainsi que de la formation professionnelle (management et ressources humaines).

A destination des personnes, des entreprises (TPE/PME), des collectivités territoriales et des organismes de formation, j’interviens sur les thématiques suivantes :

• • la prévention des risques et des troubles psychosociaux (référencé auprès de la DREETS en qualité d’intervenant en prévention des risques professionnels),
  • l’accompagnement au changement (stratégie et opérationnel),
  • la médiation et la résolution des conflits,
  • la cohésion d’équipe,
  • le management et les ressources humaines.

En coaching individuel et professionnel pour les objectifs suivants :

• la prise de parole en public (réunion, négociation, prospection, etc.),
• la préparation à un entretien d’embauche,
  
• la résolution d’une situation  conflictuelle ou de harcèlement moral ou sexuel,
• l’évolution professionnelle (prise de poste ou nouvelle responsabilité).

Certifié à la pratique du coaching d’équipe et du coaching individuel (Mediat – coaching et Université Paris 8 / Master « Pratiques de coaching ») ainsi qu’à l’accompagnement au bilan de compétences, j’ai  acquis des connaissances en approche systémique, en coaching cognitif et comportementale, en PNL et en intelligence collective. Par ailleurs, je m’inscris dans une démarche centrée sur la personne issue des travaux du psychologue Carl Rogers (1902-1987) et qui repose sur les trois processus suivants : la congruence, l’acceptation positive et l’empathie.

Egalement passionné de sciences humaines et sociales  telles que la philosophie, l’histoire, la sociologie, ses connaissances théoriques et celles issues de mes différentes pratiques professionnelles, se nourrissent et s’enrichissent mutuellement.

Mes expériences de direction et d’encadrement se manifestent dans l’observation et l’écoute, la confidentialité et la discrétion. Cet engagement consiste à maintenir un cadre respectueux des individus au service de leur créativité et de leur performance tout en développant leur autonomie et leur confiance en soi, synonymes de bien-être, d’éthique et d’efficacité.

En un mot, je souhaite être un facilitateur de sens et de talents. Au-delà des techniques utilisées, qui constituent la boîte à outils de ses accompagnements, sa philosophie se rapproche de cette phrase du célèbre poète William Blake :

“Aucun oiseau ne s’élève trop haut s’il vole de ses propres ailes”.