Pourquoi et pour qui le coaching ? : « Dans la boucle de l’hirondelle un orage s’informe, un jardin se construit. » René Char

Dans le monde contemporain, chacun de nous sommes confrontés à de nouvelles identités spatio-temporelles. En effet, l’accélération des changements sociaux (famille, enracinement géographique, travail, relations amoureuses), le fractionnement du temps et des tâches (mail, communications téléphoniques, textos …), la création de « bulles existentielles » (réseaux sociaux), la modification de notre rapport à l’espace (transports) ont modifié de manière profonde nos relations, tant à soi qu’aux autres.

Ce changement de paradigme ne doit pas forcément conduire à un discours nostalgique mais peut nous pousser à mieux appréhender les nouveaux enjeux qui se profilent et à trouver de nouveaux équilibres.

Le coaching fait partie des moyens offerts à l’homme contemporain pour prendre le temps de la réflexion, celui du recul et du sens afin de trouver les solutions adaptées à ses problématiques (décisions et envies/aspirations). Il peut être une sorte d’interface entre les situations vécues et la mise en œuvre d’une vie meilleure, dans la sphère privée ou dans la sphère professionnelle.

Le coaching permet ainsi d’aborder les difficultés de manière pragmatique en se demandant : quel objectif je souhaite atteindre ? Comment concrètement puis-je faire ? Quel est le sens de mon action et/ou de ma démarche ?

Par une méthode créative et pédagogique, un questionnement précis, des mises en situations, il s’agit de :

• Faire des choix,
• Mettre en place un parcours de vie et/ou un projet professionnel,
• Retrouver du sens et une motivation,
• Faire face à des situations personnelles ou professionnelles problématiques,
• Prendre conscience de son potentiel et de ses talents,
• Enclencher et déclencher un changement,
• Changer son regard sur soi-même et son environnement,
• Développer une confiance en soi.

Ce travail se déroule dans le respect de l’individu dans le cadre des règles de confidentialité et de déontologie édictées par AEC – EMCC (Europeen Mentoring & Coach Council) .

Le coaching personnel ou de vie :

A la différence du coaching professionnel, le coaching personnel ou de vie intègre des thématiques (Famille, couple, amitié, activité professionnelle, sociale …) qui vont bien au-delà d’une préoccupation d’ordre uniquement professionnelle quand bien même elles peuvent avoir des liens avec cette dernière.

Le coaching professionnel :

 Sur la base de l’idée d’un accompagnement, Pierre Angel (coach et psychiatre) et Patrick Amar (coach et psychologue) définissent « le coaching en milieu professionnel [comme] un processus d’accompagnement d’une personne ou d’un groupe de personnes au travail avec pour objectif le développement du potentiel et le savoir-faire des individus dans le cadre d’objectifs professionnels » (Angel/Amar 2005, p. 7)

En fonction des contextes (professionnel et/ou personnel), la typologie des coachings issue du livre de François Délivré, peut être différente, tout comme les enjeux et les objectifs.

• Coaching centré sur la personne : Niveau individuel (gestion du stress, gestion du temps, gestion des émotions …),
• Coaching centré sur la relation : Niveau interindividuel (difficultés relationnelles, communication, prise de parole …),
• Coaching centré sur le management : Niveau du groupe/équipe (relations managers, relations hiérarchiques …),
• Coaching centré sur la structure : Niveau  dirigeant (stratégie d’entreprise, culture d’entreprise …).

Où ? Les séance de coaching individuel hors entreprise se déroulent au Centre Sesame 39 Bvd Magenta 75010, dans un cadre neutre et confidentiel.

Métro : Jacques Bonsergent (ligne 5), République (lignes 3, 5, 8, 9 et 11), Gare de l’Est (lignes 4, 5, 7).

Bus: 20, 30, 31, 32, 35, 38, 46, 47, 56, 65, 75.

www.centresesame.com/

Tarifs et durée des séances individuelles en cabinet : Les séances sont en moyenne d’une durée de 1H30 pour un tarif plein de 80 euros et un tarif réduit de 60 euros (en fonction des revenus du client/bénéficiaire).

Contacts : marc.bouchet75018@orange.fr / 06 76 92 80 94

Site : www.marc-bouchet.com

« Eclairer et faciliter les talents »

Après vingt ans d’activités dans le secteur culturel et événementiel à des postes d’encadrement et d’administration (management, ressources humaines, gestion financière, production, etc.), je mets mon expérience au service du coaching et de la formation à destination des personnes, des entreprises, des collectivités territoriales et des organismes de formation sur les thématiques suivantes :

• l’accompagnement au changement,
• la prévention des risques et des troubles psychosociaux,
• la cohésion d’équipe (Team building, coaching d’organisation),
• le leadership et le management,
• les ressources humaines,
• la médiation (anticipation et résolution de conflits),
• le dialogue social
• l’entretien de recrutement, professionnel et d’évaluation.

En coaching individuel et professionnel pour les objectifs suivants :

• la prise de poste ou de nouvelles responsabilités,
• la prise de parole en public, (réunion, négociation, prospection, etc.)
• préparation à un entretien
• le leadership et l’assertivité,
• la résolution d’une situation problématique ou conflictuelle,
• l’évolution professionnelle.

Ayant suivi une formation initiale dans les métiers du commerce et de la grande distribution, puis un cursus en gestion administrative et financière, je suis formé à la pratique du coaching d’équipe et du coaching individuel (Mediat – coaching et à l’université Paris 8 /Master « Pratiques de coaching ») ainsi qu’au bilan de compétences au sein du cabinet PK consultants.

J’ai acquis des connaissances en approche systémique, pratiques narratives et orientation – solution, en sciences cognitives et comportementales, en PNL ainsi qu’en coaching émotionnel. Egalement passionné de philosophie, d’histoire, de sociologie, mes connaissances théoriques et celles issues de mes différentes pratiques professionnelles se nourrissent et s’enrichissent mutuellement.

Ce parcours dans le milieu culturel et artistique induit dans ma pratique de formateur et de coach une dimension créative et imaginative.

Mes expériences de direction et d’encadrement se manifestent dans l’observation et l’écoute, la confidentialité et la discrétion. Cet engagement consiste à maintenir un cadre respectueux des individus, à me mettre au service de leur créativité, de leur performance tout en développant leur autonomie et leur confiance, synonyme pour moi de bien-être et d’efficacité.

En un mot, je souhaite être un facilitateur de sens et de talents. Au-delà des techniques utilisées, qui constituent la boîte à outils de mes accompagnements, ma philosophie se rapproche de cette phrase du célèbre poète William Blake :

“Aucun oiseau ne s’élève trop haut s’il vole de ses propres ailes”.

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